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[民生关注] 华东交通大学:试行年薪制,天佑杰出人才年薪平均增长24万元

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发表于 2018-12-4 22:26 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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           2 C& k" a+ d; k) k, V: s8 W$ i: Y
          经过近半年的大量调研、深入讨论、充分酝酿,日前,《华东交通大学年薪制实施办法(试行)》正式出炉。该项新举措将为高层次人才发展开辟更广阔的天地,让更多千里马一展骥足。
* [& Z8 M2 k. F8 Q0 f8 S0 ]' ?2 o( c# N+ I! B; E

$ h% ?! f3 `3 z, F' {' [& `年薪包括基本年薪和超额高水平教学科研业绩成果奖励。基本年薪即为合同约定的年薪,由基础年薪和绩效年薪构成。同时年薪制教师可享受中餐补贴和工会公共福利待遇,以及综治奖、文明奖等政府性奖励。基础年薪中“五险两金”的个人缴费以相应岗位工资为基数计量。
: v) H1 y4 {" j9 J- Q  ~2 \! G  O2 S9 B0 V
三、年薪制该如何申报与考核?/ K- O' t: L( n
0 V! u' x( Q( a# y. V0 o8 }3 A) y. T
按《华东交通大学高层次人才引进待遇及聘期考核标准》与《“天佑人才计划”实施办法(2018年修订)》文件要求,凡是符合条件者均可申报年薪制,并接受相应考核。
2 P7 d3 B; a5 a; e( G4 h
. ]/ n* t' ^+ c5 k: m( q& J5 s* Y, H( L- Z( K7 j; [
四、试行年薪制后,高层次人才的收入相较往年会有多大变化?: k3 F' x; H1 j2 U: k

' o( N7 L- S/ F* U! d5 {据上一轮“天佑人才计划”可续聘人员的初步数据统计,试行年薪制后,天佑杰出人才(第一层次)的年薪较2017年将至少增长16万,平均增长24万;天佑优秀人才(第二层次)的年薪较2017年将至少增长10万,平均增长20万。
2 o9 k  W2 {% |1 `9 W+ y  o: Q3 s5 o4 l1 g& T% N
8 U% J" m9 \, t$ T

5 F- g+ `) U4 {/ b3 i7 d
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 楼主| 发表于 2018-12-4 22:32 | 显示全部楼层
华东交通大学高层次人才招聘公告
6 X6 o- ^3 r5 R# A! k% }7 K5 T" `* f/ Y% y& u
$ v% v# Z9 B! B% v# E2 N4 P% D
4 @: q4 k" i# m* c2 X* o% z4 F0 M
发布时间:2018-05-08
, b# X0 ~' W, I' Y; v$ ^8 F+ M; S" t/ h- W. ~

; {2 P$ x; B( O% ~三、聘用待遇, _5 c8 q, \- x7 D
2 O+ p: W$ K3 [
领军人才; n: b8 W4 R. A1 S
" Q' T5 Q/ F8 M" M# g
学科:交通运输工程、控制科学与工程、土木工程及机械工程、电气工程学科% S$ W+ `  i5 y: \+ V& S

% {" s* R6 ~! j(一)两院院士:待遇一人一议。/ w& y- z6 ?5 o2 F/ n9 }
2 d0 T: n# }2 ?! m* \; Q# e

! c, \9 U& p! Y& ~(二)千人计划、长江学者、杰青等国家级人才:
3 d- P, G2 A8 m9 W1 x% \
! V  g" ~/ n5 W/ w7 k7 o1 [(1)年薪人民币160万/人(税前,下同);
1 y, {5 Z8 r4 m- _(2)住房补贴、安家费人民币300万;
9 A) h$ H) z: d$ f; j; G(3)科研启动经费人民币400万;& v2 Q* \' |5 D0 B) w0 W; V+ p
(4)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);9 d* y6 q7 z4 g$ o3 v+ {+ Q
(5)安置配偶工作。2 [- _$ T* ^7 ?& }& z& i# I" o6 q  s
2 R9 `& U8 S+ g- _" u

- g% i1 C6 b( J1 M' T9 b1 M(三)“四青”人才(中组部千人计划中的青年千人计划、中组部万人计划中的青年拔尖人才、教育部长江学者奖励计划中的青年长江学者、国家优秀青年科学基金,原则上年龄40岁以下):  x$ ^/ Z0 R* _" }* T
7 O2 ^; R; x; f
(1)年薪人民币120万/人;
; @4 @0 K. A* I. b(2)住房补贴、安家费人民币200万;
8 l% W  A9 m' H, a4 r* G; l* e8 }(3)科研启动经费人民币300万;8 S! G1 U$ a& H4 P; O( J
(4)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);7 a9 {# H+ M7 B' d
(5)安置配偶工作。* p6 g; t/ N% E: e9 C  p
. |7 N# c( K& `) a. G( b- y8 I+ ?

, L4 m8 v% Z4 \2 a& i7 p! S学科带头人
2 h% j# d1 O& m: H  d- ]- _/ Q% l& z$ X9 \4 N. X
机械工程、电气工程学科
7 t4 b" W+ N# L; [+ C% }# Q6 M. j& o2 j. B9 v  h  k1 H# F: l
(1)年薪不低于60万;
+ w  Z9 O! U" J* C$ J. k(2)住房补贴50万、安家费40万元;, J8 X7 H2 E! |- @7 E* K
(3)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);
! S$ Z4 {, e6 T0 G1 G0 K(4)科研启动经费200万元以上;- J; K  A, s: d" C8 M
(5)安置配偶工作。$ c* I0 D( r7 y! k/ z

( X$ [4 l5 h' T学科方向带头人5 f( ]2 _! u3 ?& V$ p$ s9 ?

( I' o  C5 Y" @6 K. F车辆工程、机械工程及其自动化、工商管理方向8 g5 c/ [/ {4 C( A
' \+ [  A( M* r! m0 {- z1 Z
(1)年薪不低于40万;+ p& B, e/ Q2 _$ d
(2)住房补贴30万、安家费20万元;
9 j; C3 d5 \7 J( r8 O9 h(3)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);
! F: J5 B- M: \: X(4)科研启动经费80万元以上;
  \! B! [- s2 K0 e" \* h% _(5)安置配偶工作。
& `, O9 e0 L* I) l6 C: B; e7 |2 t: F; Z
百名高水平博士及优秀博士
; e8 X; }# f8 C0 e2 n
' J3 k5 N9 e% P# P" W& Y! W(一)高水平博士
& }: q, h! N( k% N9 O
: f/ V, F* l" N- P) t% |(1)享受校内同职级人员薪酬(前三年享受校聘副教授待遇);
( Y! Q1 G6 G2 D' H$ C: ?+ z(2)住房补贴、安家费60万/人;
( @4 O6 j  @; w5 V& }, B8 U* h3 p(3)科研启动经费人民币20万;# ^* `! m7 U/ S6 C, w) Z
(4)视情况安置配偶工作,或享受配偶补贴(一次性补贴10万元或合同期内2000元/每月)。0 @) J3 F) v& x) D& R+ t9 B
+ d) W2 F) c: a  {/ n2 A- S) W

0 j  z' i& e( @  R; \* T(二)优秀博士# v1 c6 k* q; R" j

" i: a9 V* R) A! D  w0 u4 \: A0 F(1)前三年享受校聘副教授待遇;
4 P/ S5 K3 t, q(2)住房补贴20万、安家费 20万;/ H. z+ p4 H* }! n+ M6 D3 a4 _; X
(3)科研启动费:理工科20万元,人文社科10万元;
% }3 i7 C' P" p8 D) F% `0 c(4)相对紧缺学科的,其住房补贴、安家费上浮15%;
* N2 ]+ H, E9 @$ ~(5)优秀海归人才,其住房补贴、安家费上浮20%;+ e- W. M" g) }8 [/ a1 Y& e
(6)视情况安置配偶工作,或享受配偶补贴(一次性补贴10万元或合同期内2000元/每月)。
6 p7 ]9 X- R5 v- N(7)本校在站博士后20万/人年;5 U/ l5 y1 o' u. B3 b4 l2 u

7 W2 ]8 k) {" V. C) \. J" J* \' e+ Z# @" A
( ]- _1 `% s9 Z7 {) }
(以上为2018年待遇,仅供参考,2019年待遇以最新招聘公告为准)
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 楼主| 发表于 2018-12-4 22:36 | 显示全部楼层
华东交通大学“天佑人才计划”实施办法(2017)
' J4 l8 m/ I1 Y2 V+ j8 m0 Q$ x, I) L6 Z! C) s: d' r/ U$ b
第五章相关待遇4 Q& U/ `7 F4 B3 `6 C" ?

+ |, x. k8 s* U+ r0 D& R5 ^第十一条各层次人才待遇和配套支持条件
1 F, L3 u, A7 ^; [: d0 @" Y* w+ m6 B, B4 S9 u7 t3 G; K
(一)天佑学者
; a7 O$ r5 x  Y3 K
1 n( h' }8 D" Z4 C. n9 b& G* s1.天佑学者入选人员享受专项津贴,标准为人民币15万元/年(税前,下同)。
& d: H  S9 E, x5 Q0 q" ^2.对入选人员实行科研经费特殊倾斜政策,如有重大项目、课题、成果等获得突破,或有需要重点支持的情况,可特事特办,另行申请增加支持经费。# l3 r3 s( V  i$ W/ n
3.根据需要提供必要的办公场所。所在学院提供1间以上工作室,配备电话和计算机,建立或改造实验室。$ D: @5 q- B5 T% h# X+ Y
4.赋予管理权限内的用人权。" L$ N5 q( V* g. G  y6 f
5.协助建立科研团队,可指定1名本学科天佑新星作为科研助手。$ c- }# c" k, g0 `6 t
6.所在学院配备图书馆兼职信息资料员,提供信息资料的个性化全程跟踪服务。
9 [, i1 Y6 y* ~9 U3 c* U" c6 K  y$ h% [. h  ?
(二)天佑拔尖人才
' B7 F0 z0 R; n+ C% I) J4 M  l/ I+ ^9 c+ ?4 Y0 H+ @
1.天佑拔尖人才入选人员专项津贴标准为5万元/年。
: h/ l4 Z& |& v2 ^2.根据需要提供必要的办公场所。所在学院提供1间工作室,配备电话和计算机,优先申报实验室设施。
, ]* h) p) u7 f) `) u3.对因工作需要组建科研团队的,给予必要的人员配备及资源支持。; u5 a- L$ ~4 B. s' U" x9 D) S

* }3 u' }1 L5 \, P6 _, t6 U9 G8 e. p0 k/ F7 D: Q) v6 S6 m8 `
$ S' G. `4 k$ ?$ P
(以上为2017版本供参考,天佑杰出人才、天佑优秀人才待遇以最新修订版为准)
7 h0 H: [8 ^$ A# u3 h
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 楼主| 发表于 2018-12-4 22:39 | 显示全部楼层
三)“四青”人才(中组部千人计划中的青年千人计划、中组部万人计划中的青年拔尖人才、教育部长江学者奖励计划中的青年长江学者、国家优秀青年科学基金,原则上年龄40岁以下):1 ~+ h4 O+ O! c# c/ k. o+ ~5 ~3 _
) r! l- |! U# {$ F4 E% w9 ]! w
(1)年薪人民币120万/人;* S' ~1 w5 R8 M, _- q3 t
(2)住房补贴、安家费人民币200万;
( U' l0 N8 E: ~8 e/ I* `' f! M(3)科研启动经费人民币300万;
* z0 ?8 K+ f, r7 D5 f! J% O(4)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);& E, \3 P7 t! ^+ i
(5)安置配偶工作。
. W5 c' L! {3 J* P& V2 A1 [8 z8 c0 [2 w- T' U* ]# S3 M

  b  D/ l9 @$ K( _* v- d0 p, S“四青”人才待遇,全国来说都是很高的。还是要提高实力,优化环境,吸引人才。
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 楼主| 发表于 2018-12-4 22:40 来自手机 | 显示全部楼层
让教学好的教师得到最大实惠。一方面,学校开展“天佑优秀教师”评选,对“天佑教学名师”一次性给予20万元奖励,并将“天佑主讲教师”参评课程的工作量连续3年提高1.5倍,在职称评聘时按1部论著或1项省级课题认定业绩条件。另一方面,专业技术岗位专门设立教学型系列,打通一线教师的晋升渠道,让擅长教学的教师潜心教学。
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 楼主| 发表于 2018-12-4 22:45 来自手机 | 显示全部楼层
2018年7月,华东交通大学成为江西省人民政府与中国铁路总公司共建高校;2018年9月成为江西省人民政府与国家铁路局共建高校。交通运输部共建事宜也在推进之中。
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发表于 2018-12-5 09:09 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2018-12-5 09:18 | 显示全部楼层

# s  u; }8 ^* _1 I3 Z  ^% y) E( g( O2 f% m& ^* v
我省高校怎么培育、引进和留住人才?|对接会答疑②
( f  f; p. w! b$ |4 I* ^; i0 x; l; O; u8 N0 f- e3 _1 I. ^5 I
江西省教育厅  昨天
6 w6 u; ]% @4 z2 }: }/ W
2 b7 K% _/ K1 o
8 e  k  s0 S7 i, V$ k# o4 n  h促进新时代产学研用融合  $ f* I+ B  P" T! w9 W

6 M* `' n- c$ f. f0 Z5 u5 O7 [助推江西高质量跨越式发展1 }+ y3 f0 g- P2 A+ `% g# |* Q$ N
' s) l2 @, g# @+ H
第二届江西高校科技成果对接会将于12月7日至8日南昌绿地国际博览中心2号馆举行。新闻发布会召开后,许多关心江西教育发展的小伙伴们在后台给小编留言,咨询关于高校科技成果对接会的相关问题,小编选取了一些大家普遍关心的问题,近期将推出系列解答!
: I5 o6 M+ O& P; N* ]+ |  B- T$ s
问:人才是科技创新的第一资源。特别是在当前激烈“全球人才争夺战”中,我省高校怎么培育、引进和留住科研人才?/ L# d" x" g- u* f( ]1 F( E3 `
省教育厅副厅长汪立夏:
* S- V0 p! d; f1 u4 ~
' y$ X! Q! ?+ v3 Z- T; c主要从三方面,一是靠政策吸引;二是结合实际,培养本土人才;三是推出一系列举措,为各类人才营造想干事、能干事、干好事、干成事的浓厚氛围。/ X! O$ s( ]9 H1 O  a  J4 n' x

1 E5 w6 t& M* o2 f" Q  V现代经济竞争主要是科学技术的竞争,归根结底是人才的竞争。省委省政府高度重视人才工作,近年来启动了双千计划,加大了人才的引进培育。省委教育工委省教育厅坚持引进和培养并重,启动了“井冈学者奖励计划”,面向海内外招聘29名“井冈学者”特聘教授,101名“青年井冈学者”。近5年来,全省高校新增千人计划、长江学者、万人计划、国家杰青、国家优青、国家百千万等国家级高层次人才71名,产生了本土高校培养的院士。我省入选的3个国家创新人才推进计划重点领域创新团队全部在高校。高校人才集聚功能进一步增强, 已经成为我省高层次拔尖人才和创新团队聚集的战略高地。
: x! l- `& k- K) q: z) ?0 k
3 }7 w8 `" {3 d# s6 B" |% E8 Z为进一步加强人才引进力度,省政府即将印发《江西省人民政府关于依托高校科研平台推动产学研用发展的意见》,支持南昌大学、南昌航空大学等高校围绕航空、材料、食品等我省优势产业,组建国际合作创新研究院,省编办专门拿出500个事业编制,专项用于国际合作创新研究院引进海内外高层次人才,引进的人才人事关系落在高校,一年中1/5时间在学校工作,4/5时间到重点企业开展工作。首批引进人才将于第二届高校科技成果对接会上举行入职仪式。
" m# Y$ ?0 X% F/ }
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 楼主| 发表于 2018-12-5 09:21 | 显示全部楼层
2012年至2017年,全省教育经费总量从775亿元增加到1174亿元,增长51.5%;财政性教育经费从648.99亿元增加到988亿元,增长52.2%,占GDP比重稳定在4.7%左右,占全省公共财政支出稳定在18%左右。近5年财政教育支出持续成为全省财政第一大支出。
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发表于 2018-12-5 10:37 来自手机 | 显示全部楼层
我省要大力加强教育和交通的建设,打基础利长远
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